MEI Pode Ter Funcionário? Em 2027 São 2, com Salário Mínimo

Pode, sim. Em 2026, o MEI pode ter um único empregado, que receba exclusivamente um salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional (art. 18-C da Lei Complementar 123). A partir de 1º de janeiro de 2027, a Lei Complementar 238, de 21/10/2026, aumenta esse número para até 2 empregados, com a mesma condição de salário. O custo do lado do MEI, segundo a página do eSocial, é de 11% sobre a folha: 3% de contribuição previdenciária e 8% de FGTS.

Se você ainda está decidindo se precisa abrir MEI pra vender, comece por precisa de MEI, CNPJ e nota pra vender peça 3D. Este texto é pra quem já é MEI e está pensando em chamar alguém pra ajudar com as peças.

A regra até 2026: 1 funcionário

O texto em vigor do art. 18-C da LC 123, lido no site do Planalto em 01/11/2026, diz que pode se enquadrar como MEI quem possua "um único empregado que receba exclusivamente um salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional".

Três coisas saem dessa frase:

• É um empregado só. Até 31/12/2026, não existe segundo funcionário no MEI.
• O salário é travado. A palavra da lei é "exclusivamente": um salário mínimo ou o piso da categoria. Em 2026, o salário mínimo é de R$ 1.621,00, segundo a notícia do Portal do Simples Nacional de 02/01/2026, que cita o Decreto 12.797/2025.
• O piso depende da categoria. O piso salarial é definido pra cada categoria profissional. Qual piso vale pro trabalho que o seu funcionário vai fazer é pergunta pro contador ou pro sindicato da categoria.

O mesmo artigo traz as obrigações de quem contrata. Pelo §1º, o MEI com empregado:

1. retém e recolhe a contribuição previdenciária do empregado;
2. presta as informações sobre esse empregado, na forma que o Comitê Gestor do Simples Nacional (CGSN) define;
3. paga uma contribuição de 3% sobre o salário de contribuição.

E o §2º resolve o caso da licença: se o único empregado sair por afastamento legal, o MEI pode contratar outro, inclusive por prazo determinado, até o afastamento acabar.

O que muda em 2027: até 2 funcionários

A Lei Complementar 238, de 21 de outubro de 2026, publicada no Diário Oficial da União em edição extra do mesmo dia, reescreveu o art. 18-C. O novo texto, lido no Planalto em 01/11/2026, fala em "até 2 (dois) empregados que recebam exclusivamente 1 (um) salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional".

Quando vale: o art. 10 da LC 238 diz que a lei entra em vigor na publicação, mas essa parte produz efeitos a partir de 1º de janeiro de 2027. Então, em novembro e dezembro de 2026, continua 1 empregado.

O §2º também mudou. Agora, se qualquer empregado do MEI for afastado, dá pra contratar substitutos em número igual ao dos afastados, inclusive por prazo determinado, até acabar o afastamento.

O Ministério do Empreendedorismo (MEMP), em notícia de 17/10/2026 sobre a aprovação do projeto no Congresso, antes da sanção, lida em 01/11/2026, descreve a mudança como a contratação de "até dois empregados formalizados", "com garantia de todos os direitos trabalhistas e previdenciários".

A mesma lei mexe no teto de faturamento, que anda junto com essa decisão:

Os tetos vêm do art. 18-A §1º da LC 123 (R$ 81 mil, em vigor em 2026) e dos arts. 1º, 2º e 10 da LC 238 (R$ 110 mil pra 2027 e R$ 140 mil a partir de 01/01/2028). O art. 3º da LC 238 condiciona o aumento dos limites de receita a constar a renúncia de receita na lei orçamentária de 2027 a 2029.

O salário mínimo de 2027 ainda não está definido. O Projeto de Lei Orçamentária de 2027 prevê R$ 1.741, segundo a Agência Câmara em 31/08/2026. É previsão de projeto, não valor em vigor.

Quanto custa um funcionário no MEI

A conta oficial está nas perguntas frequentes do eSocial para o MEI, lidas em 01/11/2026: o custo total da contratação de um empregado pelo MEI é de 11% sobre a folha de salários, sendo 3% de contribuição previdenciária, por conta do MEI, e 8% de FGTS sobre o salário. Os 3% batem com o §1º, inciso III, do art. 18-C da LC 123.

A parte do empregado na previdência não sai do seu bolso: ela é descontada do salário dele, conforme a tabela de contribuição do INSS, e você só repassa.

Conta nossa, com o salário mínimo de 2026 (R$ 1.621,00):

• 3% de contribuição previdenciária: R$ 48,63
• 8% de FGTS: R$ 129,68
• Salário + 11%: R$ 1.799,31 por mês

Fora dessa conta ficam direitos que também pesam no ano, como 13º salário e férias. Quanto isso soma no seu caso, quem fecha é o contador.

Como paga e onde informa

O MEI com empregado precisa informar a remuneração dele no eSocial, segundo a mesma página. O eSocial Simplificado do MEI faz os cálculos e gera a guia, o DAE mensal.

O FGTS do mês vai junto nesse DAE. A pergunta 00.06 das perguntas frequentes do FGTS Digital, do Ministério do Trabalho e Emprego, lida em 01/11/2026, diz que o MEI continua a recolher o FGTS "juntamente com o DAE mensal gerado pelo eSocial". Na demissão que dá direito ao saque do FGTS (desligamentos a partir de 01/03/2024), o FGTS da rescisão sai por guia do FGTS Digital; no pedido de demissão, ele vai no DAE do mês.

O que o MEI não pode fazer com o funcionário

Pelo texto da lei lido em 01/11/2026, estas são as travas:

• Pagar acima do salário mínimo ou do piso. A lei usa "exclusivamente". Aumento por mérito, por exemplo, sai da condição do art. 18-C. O que acontece com o enquadramento nesse caso o artigo não detalha: pergunte ao contador antes de mexer no salário.
• Ter mais empregados do que o permitido. Um em 2026. Até dois a partir de 01/01/2027. A exceção é o substituto de quem está afastado por motivo legal.
• Contratar o segundo antes da hora. O texto novo só produz efeito em 01/01/2027. Contratar o segundo em dezembro de 2026 é contratar fora da regra.
• Deixar de informar. Prestar as informações sobre o empregado é obrigação do §1º, inciso II, do art. 18-C. Na prática, isso passa pelo eSocial.

O caminho que a lei descreve é o empregado registrado, com os direitos trabalhistas e previdenciários. Antes de chamar alguém pra ajudar, mesmo que por poucas horas, converse com o contador sobre o formato da contratação.

Quando faz sentido contratar na impressão 3D

A impressora trabalha sozinha. Você fatia o arquivo, manda imprimir e ela roda por horas. O tempo de gente aparece depois: tirar a peça da mesa, remover suporte, lixar, montar, embalar, etiquetar e levar pra postagem.

Quando a fila trava nessa parte, o gargalo é mão de obra, não máquina. Se o problema é tempo de máquina (pedido recusado porque a impressora não dá conta), a decisão é outra, e está em quando comprar a segunda impressora 3D.

A conta do chaveiro

Pra ter noção de escala, vale a conta com o exemplo padrão do nosso App de Preço 3D: chaveiro de 50 g, 3 horas de impressão, PLA a R$ 96/kg, tarifa de R$ 1,20/kWh, 15 minutos de trabalho a R$ 24/h, 10% de reserva pra falha e R$ 1,50 de embalagem. O custo fica em R$ 15,72. Com 40% de lucro, a venda direta sai a R$ 22,00. Lucro por chaveiro: R$ 6,28.

Conta nossa:

• Só pro salário mínimo de 2026 (R$ 1.621,00): R$ 1.621,00 ÷ R$ 6,28 ≈ 259 chaveiros por mês.
• Com os 11% de contribuição e FGTS (R$ 1.799,31): ≈ 287 chaveiros por mês, ainda sem 13º e férias.

Um detalhe: esse exemplo já cobra 15 minutos de trabalho por peça. Se o funcionário assume esse trabalho, parte do salário dele sai do valor que já está no preço. Mas é dinheiro que antes ficava com você. O jeito de montar o preço está em como calcular o preço de venda de peça 3D.

A pergunta que essa conta responde é simples: hoje, o seu volume de venda paga um salário com folga? Se a resposta depende de um mês bom, o risco fica com você.

Perguntas frequentes

MEI pode contratar 2 funcionários em 2026?

Não. Em 2026 vale o texto antigo do art. 18-C: um único empregado. Os 2 empregados da LC 238 valem a partir de 01/01/2027.

MEI pode ter funcionário com carteira assinada?

Pode. É assim que a lei prevê: empregado registrado, com as informações no eSocial, o FGTS e a contribuição previdenciária recolhidos pelo DAE do eSocial.

Posso pagar mais que o salário mínimo pro meu funcionário?

Só se for o piso salarial da categoria dele. A lei diz que o empregado do MEI recebe "exclusivamente" um salário mínimo ou o piso. Acima disso, a condição do art. 18-C deixa de ser cumprida.

E se o meu funcionário entrar de licença?

O §2º do art. 18-C permite contratar um substituto, inclusive por prazo determinado, até o afastamento legal acabar. A partir de 2027, a regra vale pra qualquer um dos empregados, em número igual ao dos afastados.

Quanto vai custar um funcionário do MEI em 2027?

Os percentuais da página do eSocial são 3% de contribuição previdenciária e 8% de FGTS. O valor em reais depende do salário mínimo de 2027, que ainda não foi definido.

A palavra final é do contador: ele confere o piso da categoria, o formato da contratação e o custo completo antes de você registrar alguém.

Conteúdo informativo, não é consultoria contábil nem jurídica. Fontes lidas em 01/11/2026: LC 123 (art. 18-C, texto em vigor) e LC 238/2026, no site do Planalto; notícia do MEMP de 17/10/2026; perguntas frequentes do eSocial para o MEI; perguntas frequentes do FGTS Digital, do Ministério do Trabalho e Emprego; Agência Câmara, 31/08/2026. Salário mínimo de 2026: Portal do Simples Nacional, 02/01/2026.

Fotos: Tima Miroshnichenko e Kampus Production / Pexels.